摘要：国企员工擅自离岗长达16年后已返回公司。员工回归经历了详细步骤，包括沟通协商、解释原因、处理期间问题以及重新适应工作岗位等。公司采取积极态度，为员工提供机会重新融入工作环境。此事件提醒企业和员工，需共同遵守规章制度，妥善处理类似情况。详细步骤指南待进一步阐述。

本文目录导读：

1、了解离岗期间的变化

* 在重返公司前，深入了解公司和个人情况的变化，包括公司政策、岗位需求以及行业发展趋势，可以通过访问公司官网、与同事或领导沟通等方式获取这些信息。

2、准备返回公司的申请材料

* 提交个人申请，详细说明离岗原因、期间的变化以及返回公司的强烈意愿。

* 准备相关证明材料，如学历证明、工作经历证明、技能证书等。

* 根据公司要求，提供其他必要材料，如体检报告、身份证等。

3、与公司沟通

* 准备好申请材料后，主动与公司沟通，将材料提交给相关部门。

* 通过电话、邮件或面谈等方式联系人力资源部门或直属领导，确保信息传达无误。

4、参加面试或评估

* 根据公司政策，可能需要参加面试或评估，展示您在离岗期间的发展以及适应当前岗位的能力。

5、接受培训

* 返回公司后，积极参与相关培训，以适应新的工作环境和岗位要求。

6、适应工作岗位

* 完成培训和面试后，努力适应新环境，与同事保持良好沟通，尽快融入团队。

7、具体案例分析与示例

* 以张先生为例，详细了解并阐述其返回公司的整个过程，为其他员工提供借鉴。

8、注意事项

* 真诚沟通，详细解释离岗原因和期间的经历。

* 提前了解公司政策和岗位需求，充分准备相关材料。

* 在面试或评估中充分展示能力和潜力。

* 返回后积极参与培训和团队活动，努力适应新环境。

9、进阶建议

建立个人品牌通过参与行业活动、发表文章、参与项目等方式，增加返回公司时的竞争力。

拓展人际关系与行业内的人士保持联系，了解行业动态和机会。

持续学习利用离岗期间，学习新的知识和技能，提高自己的综合素质。

优化简历根据最新的岗位需求和个人经历，突出自己的优势和成就。

本指南旨在为国企中擅自离岗后希望返回公司的员工提供详细步骤和建议，帮助您顺利返回工作岗位，请您按照步骤积极准备，努力与公司沟通，展示您的能力和潜力，祝愿您顺利返回公司，继续发挥您的价值！